Согласно ст.180 ТК РФ ст.25 п.п.2.3 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», - работодатель обязан ежемесячно предоставлять органам службы занятости сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве).
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров:
Работодатель-организация -------------------------------- не позднее, чем за 2 месяца
Работодатель – ИП либо Глава КФХ ------------------- не позднее, чем за 2 недели
До начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (форму бланков Сведени я о ликвидации, сокращении численности или штата работников или сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства можно распечатать с Интерактивного портала службы занятости населения Астраханской области).
В случае, если решение о сокращении численности штата или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.